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工资不够,福利来凑,创业公司都用哪些不费钱的福利“勾引人”-

发布时间:2019-10-18 02:10:26

看看各种路演有多火,你就知道创业者们有多缺钱。

的确,创业初期,公司尚未步入正轨,产品盈利也尚需时日,所以万事都是能省则省。这种情况下,很多创业公司给员工的工资必然不会太高,股票期权也不能说分就分。可是问题来了,给不够钱,也没有大公司级别的号召力,谁愿意来你这样的微创公司上班?

1. 灵活的工作时间

很多创业公司的状态是忙起来没日没夜,一个项目做完或者一个单子敲定之后,节奏立刻慢下来。如果你不愿意给加班费,那就不要把工作时间卡的那么死。制定灵活的工作时间制度,让员工能在不忙的时候适当的晚来或者早走,对员工也算是一种变相的加班福利。

实施成本:0元

2. 利于员工成长的培训和学习

很多公司都会有固定的培训,虽说现在90后都很爱玩,但对于这样能提升自身的学习机会,谁又会拒绝呢?尤其是刚入职场不久的新鲜人。培训能让他在保持工作热情的同时不断成长,于己于公司都有好处。另外,来自上司的指导和帮助也必不可少。其实很多创业公司的员工对公司状态大都不满,如果能有一个认可的直属领导,基本都会愿意留下来,这也是强调上级指导的原因。

实施成本:培训约3000元/次;上司指导:0元

3. 额外假期

其实这是很多创业公司常见的做法。比如五一、十一、甚至春节都会适当延长1-2天,算是额外的人文关怀。

实施成本:0元

4. 费不了多少小钱的免费零食、果汁

很多科技公司和互联网公司都有免费的工作餐以及零食、果汁、咖啡等等。创业公司如果也这样设置,未免开销太大,不过提供一些可口的小零食和自制果汁还是在可接受范围内的。鸡贼一点的考虑,如果不需要加班很晚,那提供一点小零食和果汁远比提供一顿工作餐划算得多。

实施成本:数千元/年

5. 加班餐

创业公司阶段性疯狂加班的时候大都存在,饿着肚子自然工作效率高不到哪儿去。如果没有加班费,不妨在公司附近找一处物美价廉的餐馆,作为固定的加班餐“食堂”,这样就免除了加班的后顾之忧。另外,固定在一家,月底结算时还能跟老板谈些打折优惠。创业就是得比过日子还仔细。

实施成本:按15元/人/顿,如果是经常性的,那预算要多一些。

6. 集体生日

大公司一般是每月一次,创业公司如果经费紧张,可以按季度举行,生日party的成本一般比较低,一个大蛋糕及一些小礼物就能搞定,重点在于气氛的营造。一个温馨而欢乐的气氛,不仅能让员工暂时放下工作的紧张,也能感受到来自公司的关怀。如果你是个多才多艺的老板,不妨表演个节目,既能让员工感受到你的重视,同时也能提升你的个人魅力。

实施成本:200元蛋糕+数百元小礼物

总之,福利安排的目的是充分调动员工的积极性,让员工能够对企业更加认同,对工作更加认真努力。从上述实施成本来看,每年也不过数万元,在整个运营支出成本上只占很小一部分,从成本考虑上很适合创业公司来操作。

当然,这样的福利设置只是作为一种辅助手段来吸引人才,创业者最应该做的是尽可能快的提升公司核心竞争力,毕竟有前景的创业公司显然比这些花边福利更能吸引到大牛。

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